内蒙古法学会新闻网

您现在的位置:内蒙古法学会新闻网 > 要闻要论 >

努力营造崇尚实干激励担当的干事创业氛围,恋幼堂

  兴安盟出台关爱和激励干部担当作为干事创业的若干措施

  新时代是奋斗者的时代,新兴安是实干者的兴安。当前,全党吹响了激励广大干部新时代新担当新作为的冲锋号。兴安盟契合时代要求、立足盟情实际、回应基层关切,深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,深入贯彻落实中央、自治区关于激励广大干部新时代新担当新作为的《意见》和《工作方案》,制定出台了《兴安盟关爱和激励干部担当作为干事创业的若干措施(试行)》(兴党办发〔2018〕19号)(以下简称《若干措施》),进一步激励全盟广大党员干部在打好“三大攻坚战”、守住“三条底线”、破解“三大难题”,推动兴安富民强盟跨越追赶中担当作为、干事创业。

  ——激励干部担当作为,要先解决不愿干、不想干的问题,提振干部队伍干事创业的“精气神”,才能为敢担当、善担当提供前提条件。党的十八大以来,干部队伍中出现了能力不足“不能为”、动力不足“不想为”、担当不足“不敢为”等问题,这既有组织上教育培养、思想引导不够的原因,也有干部个人思想动摇、能力不足的问题,但究其根本,还是干部的理想信念有所弱化,党性原则有所淡化,价值观念有所偏差。基于这样的分析和认识,盟委出台的《若干措施》,把政治引领和思想教育放在激励干部担当作为的首要位置,结合“两学一做”学习教育常态化制度化和将要开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育,在各级领导干部中开展“担当作为、干事创业”专题研讨交流,在各级各类主要媒体开辟“担当尽责好干部”专栏,学习贯彻习近平总书记关于崇尚实干、担当作为的重要论述,大力宣传杨汉军、郑德荣、黄群、宋月才、姜开斌等先进典型,引导广大干部解放思想、满怀激情地投入到新时代兴安建设的火热实践中。

  ——激励干部担当作为,要树立起崇尚实干、重视基层的鲜明导向,凝聚干部队伍干事创业的“正能量”,才能形成风清气正的良好政治生态。选好人、用对人,是最有效、最直接的激励。越是在一些人感到“为官不易”的时候,越是在一些人“为官不为”的时候,越要褒奖那些贡献突出的干部、支持那些一身正气的干部、鼓励那些踏实干事的干部。把担当者用起来,敢于担当就会蔚然成风,政治生态才会风清气正。盟委出台的《若干措施》,牢固树立崇尚实干的用人导向,始终坚持新时代好干部标准,注重从攻坚克难的主战场和重点工程建设一线选干部,注重从工作业绩突出和班子团结坚强的地方部门用干部,优先选拔重用连续两年以上综合考评为“优秀”、受到各类表彰的干部,做到靠实干赢口碑、按贡献排位次、以业绩论英雄;牢固树立面向基层的鲜明导向,盟直部门单位领导班子成员中具有旗县市或苏木乡镇(街道)工作经历的要逐步达到40%,旗县市党政领导班子成员中具有苏木乡镇(街道)党政正职经历的要逐步达到50%,旗县市直部门单位领导班子成员中具有苏木乡镇(街道)工作经历的要逐步达到50%,苏木乡镇(街道)领导班子成员和工作人员中具有嘎查村(社区)工作经历和选派经历的要逐步达到30%。同时,注重发挥考核的“指挥棒”和“风向标”作用,选派到基层一线从事急难险重任务的干部,年度优秀等次指标按选派人数的30%单列,苏木乡镇(街道)机关事业单位工作人员年度考核优秀等次比例提高到25%;对公务员年度考核记三等功以上或多年获考核优秀等次、获评盟级及以上综合性奖励的干部,长期在基层一线、艰苦条件下工作并作出优异成绩的干部,优先提拔使用,表现特别优秀的可按规定破格提拔使用;对连续三年获得考核优秀等次的事业单位干部,可优先评定相应上一级职称。这一系列有方向、有目标的务实举措,必将激励一批埋头苦干、真抓实干、业绩突出、群众公认的好干部、实干家脱颖而出。

  ——激励干部担当作为,要旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责,挺起干部队伍干事创业的“硬脊梁”,才能激励干部敢闯敢试、敢作敢为。古人云:“凡为官者,私罪不可有,公罪不可无。”干事创业往往风险与挑战并存、挫折和失败相伴。一些干部存在怕出错、怕担责的思想顾虑,甚至有“为了不出事、宁愿不干事”“多一事不如少一事”的错误认识,这与一些地方和部门单位不分情况、不分性质,对犯错的干部搞“一刀切”问责不无关系;一些锐意改革、担当实干的干部因为触动既得利益者“奶酪”而受到非议甚至诬告,“吃苦又吃亏”“流汗又流泪”的结局,更是让想为敢为的干部望而却步。盟委出台的《若干措施》,认真落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求,着力建立宽容失误的容错机制,对干部的失误错误进行综合分析研判,对推进改革开放、创造性开展工作中,符合中央基本精神、上级没有明确禁止性规定,本人未谋取私利、未造成严重社会影响,且主动承担责任的;对因政策理解不到位、改革措施欠周全等非主观故意造成失误并及时发现纠正的,原则上不启动追责问责程序。认真甄别、妥善处理干部的信访举报情况,保障被举报干部的知情权、陈述权和自辩权,对非实名举报且线索不清的可不予查核;对在干部考察、公示期间的举报反映,要及时查核并给出明确意见;对因诬告造成伤害的,及时澄清事实,帮助干部恢复名誉;对捏造事实、造谣诽谤、故意陷害的,一经核实严肃处理,情节严重的移交司法机关依法处理。这一系列宽容失误、容错纠错的务实举措,旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲,必将激励广大干部放下包袱、轻装上阵,形成想改革、敢改革、善改革的良好风尚。

猜您喜欢:

媒体焦点 MEDIA FOCUS

图片频道 PHOTO CHANNEL